Entreprise
Pourquoi faire appel
au cabinet de recrutement Adhoc Talents ?
Adhoc Talents est un Cabinet spécialisé dans le recrutement en CDI d’Ingénieurs, Cadres et Cadres Dirigeants pour les industries et le BTP.
Nous fonctionnons en véritable partenariat avec les clients que nous accompagnons, par une approche simple, transparente et qualitative :
- Prestation au succès,
- Pas de clause d'exclusivité,
- Signature d'un contrat-cadre,
- Honoraires : % de la rémunération brut annuelle,
L’équipe d’ingénieurs techniques du cabinet Adhoc Talents garantit une bonne compréhension des enjeux et des attentes des clients, nous permettant de présenter les candidats correspondant à leurs attentes et à leurs besoins, aussi bien en termes de savoir-faire que de savoir-être.
Quel est notre process de recrutement ?
Le processus de recrutement comprend plusieurs étapes clés,
de la qualification du besoin du poste à pourvoir à l’intégration du candidat recruté pour le poste.
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Qualification du besoin
C’est une étape des plus importantes du processus de recrutement, afin de bien comprendre le besoin.
Nous aimons particulièrement aller à la rencontre de nos clients, visiter les sites industriels et chantiers, rencontrer les équipes afin de nous projeter et d’apporter des éléments concrets aux candidats lors de nos échanges et de la présentation de l’entreprise.
Lors de ces échanges, nous recueillons les documents tels que
les descriptions de fonctions, annonces et surtout les informations suivantes :
Entreprise
- Activités
- Chiffres clés
- Clients
- Concurrents
- Organisation
- Culture
- Valeurs
- Process de recrutement
Avantages
- Salaire
- Avantages (CE, TR, …)
- Horaires de travail
- Télétravail
- Convention collective
Poste
- Origine du besoin
- Missions
- Contexte
- Objectifs attendus
- Responsabilités
- Interactions interne & externe
- Critères de choix
Exigences
- Compétences techniques
- Qualités humaines
- Niveau d'étude
- Expérience
- Outils à maitriser (logiciels…)
- Langues
- Contraintes spécifiques
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Recherche de candidats
Forts de ces informations, nous pouvons entamer une recherche ciblée des candidats.
Nous allons mener plusieurs actions simultanément :
- Recherche de candidats répondant aux exigences attendues dans notre vivier et dans notre réseau
- Rédaction et diffusion d'annonces sur notre site internet et sur les jobboards ciblés, relayées sur les réseaux sociaux
- Recherche de candidats sur les plateformes spécialisées et les réseaux sociaux
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Sélection et Qualification de candidats
Chaque profil de candidat potentiel est examiné avec attention à partir des éléments recueillis :
CV, lettre de motivation, profil Linkedin …
Les candidats ayant les compétences attendues pour le poste sont sélectionnés et contactés pour un premier échange qui va permettre de nous assurer que les exigences attendues du candidat sont bien en adéquation avec le poste proposé par l’entreprise, en particulier au niveau des missions souhaitées, de la mobilité géographique, des prétentions salariales, de la motivation à rejoindre l’entreprise qui recrute…
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Entretien
Les candidats sélectionnés sont rencontrés en entretien, en présentiel ou en visioconférence, en fonction de leurs contraintes.
Lors de cet échange, les candidats présentent leurs parcours, les compétences techniques acquises lors de leurs différentes expériences et nous apprenons à mieux nous connaitre au travers de leurs valeurs, de ce qui est important pour eux, de ce dont ils ont besoin pour être performants et épanouis dans leur environnement professionnel.
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Prise de références
Avec l’accord du candidat, nous contactons une ou plusieurs personnes recommandées pour prendre une référence, afin de conforter notre analyse.
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Présentation du candidat
De par notre approche qualitative et sélective, nous transmettons en général 2 à 3 candidats ciblés par poste, répondant aux attentes de l’entreprise.
Le dossier de candidature transmis, intègre toutes les informations utiles recueillies lors des différents échanges avec le candidat : parcours, CV, lettres de recommandation, compétences et points forts en adéquation avec le poste, mobilité géographique, disponibilité, prétentions salariales, prise de références…
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Suivi du processus de recrutement
Nous veillons au bon déroulement du processus de recrutement jusqu’à son terme : la mise en relation avec le candidat, la planification de l’entretien d’embauche, le débriefing, la proposition, l’acception de la proposition de recrutement, la signature de la promesse d’embauche ou du contrat de travail, l’intégration du candidat au sein de l’entreprise et enfin, nous nous assurons de la satisfaction du candidat confirmé dans son poste et du client pour l’intégration de cette nouvelle recrue.